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Les règles pour les salariés en cas de contamination au Covid-19

Que faire en cas de test positif au Covid-19 au travail ?

Avec l’arrivée de l’automne, les cas de contamination au Covid-19 connaissent une légère hausse, parfois accompagnée de symptômes inhabituels.
Pour les salariés qui seraient touchés par le virus, quelles sont les démarches à suivre ?
Peuvent-ils s’arrêter de travailler immédiatement en cas de test positif ?
Ont-ils le droit de demander le télétravail à temps plein ?
Nous répondons à vos questions.

Capital : En cas de test positif au Covid-19, est-il obligatoire pour un salarié de rester chez lui ?

Non, ce n’est plus une obligation.
Pendant la crise sanitaire, le gouvernement avait mis en place des règles spécifiques pour les arrêts de travail en cas de contamination.
Les salariés testés positifs devaient rester chez eux, et leur absence était prise en charge immédiatement par l’assurance-maladie, sans vérification particulière ni délai de carence.

Cependant, ces mesures ont pris fin le 1er février dernier. Désormais, pour les autorités, le Covid-19 est traité comme n’importe quelle autre maladie contagieuse, à l’instar de la grippe.
La vie professionnelle reprend son cours normal.

Concrètement, que doivent faire les employés en cas de contamination au Covid-19 vis-à-vis de leur employeur ?

Les procédures habituelles s’appliquent.
C’est le médecin qui décidera si le salarié doit être arrêté en cas de contamination.
Si vous obtenez un arrêt-maladie, rentrez chez vous et envoyez le certificat à votre employeur ainsi qu’à l’Assurance-maladie dans les 48 heures.

Il convient de noter que si de nombreuses grandes entreprises prennent en charge les trois premiers jours d’absence non indemnisés par l’Assurance-maladie, les petites et moyennes entreprises le font souvent moins.

Et si le salarié testé positif au Covid-19 n’est pas arrêté par son médecin ? Doit-il suivre des consignes particulières ?

Dans ce cas, il peut retourner au travail.
Il est toutefois recommandé de respecter les consignes sanitaires classiques, telles que le port du masque ou le télétravail, si cela est possible.
Cependant, aucune obligation spécifique ne s’applique à lui, et son employeur n’est pas non plus tenu de prendre des mesures particulières.

Dans la pratique, la prudence reste de mise pour la plupart des personnes, qui continuent de porter un masque dans les transports en commun en cas de risque.

De nombreuses entreprises maintiennent également des mesures de protection, comme les écrans en plexiglas aux caisses des magasins.

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